ダイバーシティ＆インクルージョン｜社員の自己実現とダイバーシティ｜サステナビリティ重要課題｜セキュリティのセコム株式会社-信頼される安心を、社会へ。-

セコムでは、多様な人財や価値観を取り入れ、新たな価値創造に活かすことが重要であるとの考えのもと、女性の活躍推進をはじめ、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進に取り組んでいます。

2017年10月には、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言」を行いました。性別・年齢・国籍・障がいの有無・性的指向や性自認などを問わず、多様な社員一人ひとりの違いを尊重し、それぞれが能力を最大限に発揮できる環境づくりに努めています。

2024年度より、管理部門における女性リーダーの育成を強化すべく「リーダーシップ向上講座」を開始しました。研修は、女性のキャリアアップや働き方改革に関する講演や外部講師による指導のもと1年間を通して「気づき編」「フォローアップ編」「知識習得編」の3つのパートを行う計画です。研修の前後で進捗確認やフィードバックを実施することで研修効果の向上につなげていきます。

「女性同士の接点が少ない」という声に応え、2022年度から原美里社外取締役とのキャリア座談会を開催しています。職種やライフステージが異なる社員が集い、育児との両立やキャリアアップ等に関して率直な思いや意見を交換することにより、ネットワークの構築を促しています。今後も部門を超えた女性社員間の交流の機会を増やしていきます。

女性がリーダーとなっていくための要素として、「リーダーマインドの形成」も重要であると考えています。「女性の活躍」「ダイバーシティ」という言葉は耳にしていても、実際に自分自身はどのような場面で何をすればよいのか、そもそも社内だけでは、なかなか機会に恵まれない、という実態もあります。

このための取り組みとして、セコムは2018年から外部団体「特定非営利活動法人ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（NPO法人J-Win）」に参加しています（毎年2名参加、任期は1年）。

同団体は、女性のキャリア形成を後押しする活動をメインとしており、参加者はここでの活動を通じて、キャリアアップすることの意義や価値を学び、プロジェクトマネジメントを経験することで自分なりの「リーダーマインド」を形成していきます。

活動修了後の社内報告会では、どの参加者もハイレベルな成果報告を行い、その後も管理職候補として活躍しています。参加者には、他の女性社員の身近なロールモデルとなり、このマインドを広げてくれることが期待されています。

女性の職域拡大施策により、管制職への女性登用は増えており、現在、全国のコントロールセンターで約60名が勤務しています。近年、管制員を対象とした社内コンテストでは女性管制員が上位に入ることが多く、実際の管制業務でも、的確なオペレーションを実施し、人命救助に貢献するなど大きく活躍しています。2023年度は、これまで限定的であった職務や働き方が男性管制職と同様になり、さらなる活躍の場が広がりました。

今後も、女性社員の活躍の場を広げ、一人ひとりの成長に寄与できるよう研修体制を充実させていきます。

セキュリティシステムの設置工事と施行管理、そして建物設備のメンテナンスや更新を提供しているテクノ事業本部では、いつの時代にあっても「安全・安心」で「快適・便利」なサービスを提供するための土台となる業務を行っています。

近年それらを希望して入社する女性が増えていることから、女性社員の活躍の場を広げています。安全第一の基本方針のもと、ヘルメット・作業制服・安全靴に身を包み、工事やメンテナンス等の現場でのお客様対応、また、パートナー企業の方々と協働する姿は数多くの高い評価を得ています。

今後も全国15カ所の基幹事業所を中心に、現場勤務希望の女性社員が一層活躍できるようサポート体制含め環境を整えていきます。

セコムは、障がいのある人に自分らしく活き活きと働いてもらうことを目的として、特例子会社^※のセコムビジネスプラス(株)を設立し、障がい者の雇用を進めています。セコムビジネスプラスでは、セコムグループ各社から事務作業等を請け負う委託業と、グループ各社に常駐して仕事を担う派遣業務を行っています。

また、セコムでは、障がいのある社員が活躍できる場が拡がっています。例えば、研修センターでは、セコムグループ社員の研修運営実務において、障がいのある社員が活躍しています。さらに、セコムの農園で障がいのある社員たちが育てた野菜を、研修の食事として提供しています。

障がいのある社員が、その個性を十分に活かして活躍できるように、必要に応じて手話通訳の手配や支援機器・ソフトの配置など、個別にきめ細かなサポートを行っています。

セコムでは、障がいのある人がそれぞれの特性を活かして就業できるよう、定期的な面談、電話でのヒアリングを通じて必要なサポートを行っており、2024年6月末時点での障がい者雇用率は2.56％となっています。

また、障がい者雇用のさらなる促進と定着を図るとともにすべてのお客様に安心していただける対応を目指し、2023年度からユニバーサルマナー検定^※の受講を開始しました。2023年度はセコム社員142名がユニバーサルマナー検定3級を取得しており、今後も順次、検定取得者を増やしていく計画です。

すべての人が平等に参加できる社会や環境について考え、そのために必要な行動を続ける「心のバリアフリー」が重要となっている中、セコム(株)は令和元年度東京都「心のバリアフリー」サポート企業に登録されました。

セコムは、障がいというダイバーシティを活かした価値を創造し、企業の成長に資する新たな障がい者雇用モデルの確立などを目的とした一般社団法人企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE）に参画しています。

障がい者が活躍できる職場環境の積極的な構築を目指し、企業連携やロールモデルの検討・紹介、産・官・学との連携などの活動を通じて、勤務意欲のある障がい者に対する就労支援の実現に取り組んでいます。

2023年度は、セコムのオンライン相談会に10名、インターンシップに2名の大学生が参加し、一人ひとりの学生とコミュニケーションを図り、企業で働くことについて話し合いました。

社員の定年後の人生設計を行うきっかけとなることを目的に、退職金年金制度の説明、ライフプランに関する情報などを掲載する「セカンドライフ情報サイト」を社内イントラネットに開設しています。

また、健康で豊かなセカンドライフの生活設計に活用できるよう、年金や健康保険などの社外制度について読みやすく書かれた書籍を選定し、社内制度などについて記載した小冊子とともに、53歳、59歳を迎える社員に配布しています。