人権尊重と誠実な企業活動｜サステナビリティ重要課題｜セキュリティのセコム株式会社-信頼される安心を、社会へ。-

ここ数年、社会では人権に対する関心が高まっており、企業はビジネスにおけるグローバルな人権リスクに対して、より慎重かつ高度な対応が求められていると認識しています。

人権を守るために、社員一人ひとりに対して継続的な教育を実施しています。また、より厳格な組織運営を行うべく、内部監査については、毎年すべての事業所への訪問監査を実施するように努めています。現場での視察やヒアリングを通じて、人権やコンプライアンス上の課題を探り、問題が生じた際は迅速な是正措置につなげています。

社員が人権やコンプライアンスに関する問題に直面した際、周囲に相談しやすい環境を整備することも重要です。2023年度からは社内に設置した内部監査通報・相談窓口に加え、社外の法律事務所に通報窓口を新設するとともに、退職後でも一定期間通報できるようにするなど、より広く声を拾い上げる体制を整えました。

また、セコムでは、危機管理はセコムの事業そのものであるとの認識のもと、部門ごとに事業・不正リスクの分析・検討を行っています。その中で、自然災害や近年の犯罪傾向、人材不足などの重要リスクについては、全社横断的な検討の場であるリスク対策委員会で議論し、必要に応じて代表取締役社長や取締役会に報告するとともに、各施策に落とし込む形で対応を進めています。

コーポレート・ガバナンス体制の強化という面では、社外取締役の増員や、各取締役（社外取締役を除く）に支給する株式報酬額の割合を高めるとともに、役員賞与の額を決定する際の指標に、従来指標としていた連結営業利益に加え、EPS（1株当たり当期純利益）および従業員エンゲージメント（社員満足度）を加えることなどに取り組んできました。また、株主・投資家との対話においては、本レポートや統合報告書「セコムレポート」の社長メッセージ等で企業姿勢を伝えることを大切にしています。各ステークホルダーに対するエンゲージメントへの取り組みは、企業価値の向上につながるものと考えており、引き続き積極的に進めてまいります。

今後も、経営理念を基軸とした業務運営を行いながら、さまざまな外部環境の変化やセコムグループに対する要請を的確に捉え、ステークホルダーの皆様に対する情報開示の徹底とコンプライアンス、リスクマネジメントの強化等に積極的に取り組むことで、コーポレート・ガバナンスの充実を図り、グループ全体で誠実な企業活動を推進していきます。