セコムでは、企業理念である「社会にとって有益な事業を行う」「現状打破の精神」「正しさの追求」などの考えを継承していくために、独自の教育・研修体系を確立して人材開発に力を注いでいます。
　現在、研修施設「セコムＨＤセンター」は、東京・多摩、静岡・御殿場、三重・名張、熊本・阿蘇の４カ所に設けられ、新入社員研修をはじめ職能別、階層別にさまざまな集合研修が行われています。ＨＤとは"Human Development"（人材開発）のことです。
　今回は御殿場にあるセコムＨＤセンター御殿場を訪ね、人材開発を担う研修部の須之内雅樹インストラクターに話を聞きました。須之内インストラクターは、セコムに入社して８年目になります。セキュリティサービスのフィールドで緊急対処員や業務責任者を経験した後、研修部に配属となり、人材開発に携わっています。入社前は、大学で少林寺拳法部の主将として後輩指導の経験も持つなど、まさに教育のエキスパートです。

Ｑ．新入社員を例に、研修の概要を教えてください。
　新入社員は入社後、セコムＨＤセンターに集まり、セキュリティサービスの第一線業務に就くための集合研修に参加します。研修では、侵入異常など緊急時の対処方法を学ぶだけでなく、理念や沿革、社員行動規範、職種別に習得すべき知識や技能を教わります。
　入社半年後には基礎研修、入社１年後には中堅研修を通じて、１年間を目途に安全のプロとして求められる考え方や基礎的な技能について学びます。その後も、レベルに応じた研修を行っています。
　そのほか、配属先では上司や先輩社員が日常業務を通じて業務の考え方や内容、技能を教育するＯＪＴ（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を実施しています。また、知識・技能の習得度や理念の体得度に応じて等級が上がる「グレード制度」を行っています。　

Ｑ．担当している仕事を教えてください。
　私は研修部のインストラクターとして、主にセキュリティ分野の新入社員研修を担当しています。
　セコムの教育は、セコム社員の基本的な考え方である「セコムの理念」や行動規範を中心に体系化されています。特に「セコムの理念」は講義だけでなく、グループ討議や実習で多くの時間を費やし、全社員が理解することを心がけています。また、私はさまざまな研修に立ち会い幹部社員の話を聞く機会も多いため、会社としての考え方を研修生に伝えることも大切な役割だと思います。

Ｑ．「セコムの理念」を大切にした研修を行っているのですね。
　どんなに役立つスキルを身につけたとしても、その中にしっかりとした考え方がなければ、お客さまに安全を提供することはできません。「セコムの理念」は、いうなれば「安全・安心」を提供するセコム社員の軸となるものです。
「セコムの理念」は、主に「セコムの基本的理念」「セコムの組織風土」「お客様へのあるべき姿勢」「仕事・人生へのアドバイス」の４章から構成されています。「現状打破の精神」「既成概念の打破」「正しさの追求」といった「セコムの理念」は、私たちセコム社員の原動力になっています。

Ｑ．インストラクターとしての今後の抱負を教えてください。
　セコムでは、「一件の信頼の大切さ」という理念があります。これは、"失った信頼（ご契約先）は戻ってこない"ということです。そのことを肝に銘じ、全社員が「安全・安心」を提供するプロとして99％ではなく100％の行動が行えるように、100人いたら99人ではなく100人が最高のサービスを提供できるように研修を行いたいと思っています。
　そして研修を受けた全社員が安全を提供するセコム社員としての誇りと情熱を持ち、最高の「安全・安心」を提供して欲しいと思っています。そのためも研修生の手本として、私自身、スキルや考え方に磨きをかけることはもちろん、あらゆる行動において自らを律し、愚直に取り組んでいきたいと思います。

（参考)
・"全体像"で理解する「現場レポート」はこちら

セコム株式会社
コーポレート広報部