Welfare

福利厚生

「安全・安心」を届け続けたい。
そのためにも、
ワーク・ライフ・バランスを進化させ続けたい。
セコムはいまも働きやすい環境づくりを進めています。

01

リフレッシュの
ための制度

３つの休暇制度

  • 有給休暇

    入社時から６ヶ月間：９日、６ヶ月経過後：14日、以降は勤続年数に応じて年間最大22日を付与。※付与日数は職種によります。

  • フレックス休暇

    最長10日間、シフト勤務者はさらに最長６日間の連続休暇を、年に１回取得することができます。

  • アニバーサリー休暇

    誕生日や結婚記念日など社員やその家族にとって特別な日に休暇を取得することを推奨しています。

02

ライフイベントを
支える制度

家族になる時

  • 結婚特別休暇

    結婚する際には、慶弔休暇の一環として結婚特別休暇を取ることができます。

家族が増える時

  • 産前産後休暇

    産前は６週間、産後は８週間取得することができ、出産手当金がセコム健康保険組合から支給されます。

  • 出産前休暇

    早めに出産に備えたいと希望する場合、産前休暇開始のさらに２週間前から休暇を取得することができます。

  • 育児休業

    子どもが３歳に達するまで取得できます。また、３回まで分割して取得することができます。

  • 短時間勤務

    妊娠中は最高１時間、養育中（小学校５年生まで）は最大２時間の勤務時間免除を行っています。

家族を介護する時

  • 介護休業

    要介護状態の家族を介護している社員は、約６カ月（最大186日）まで介護休業を取得できます。

やむを得ない事情で転勤・退職する時

  • SECOMライフサポート制度

    以下の方針に基づいて社員のサポートを行っています。

    • ALL SECOM（セコムグループ）の総力を活用し、介護や配偶者の転勤などを理由とする勤務地の変更を支援する
    • 配偶者の海外転勤同行に伴う一時的な休職を許可する（上限５年間）
    • 育児や介護等、家庭の切迫した事情に配慮した柔軟な働き方を支援する

  • ジョブリターン制度

    出産・育児・介護などのやむを得ない理由で退職した社員の復帰を支援しています。
    ※詳細はこちら

奨学金返還支援制度

入社５年目までの正社員に対して、申請時点での奨学金残債額の４％（上限20万円/年）を年額として５年目まで支給する制度です。

03

プライベートを
充実させる制度

  • Active Support

    パッケージツアー割引サービス、交通チケット手配、海外レンタカー手配、海外旅行保険、海外ウェディング、会員制リゾートクラブなど

  • Life Support

    提携スポーツクラブ、スクール・自己啓発（語学スクール、料理学校、資格取得スクール）、各種割引サービス（引越し、インテリア・家具）、住宅購入・リフォーム、車関連サービス（新車購入、低金利ローン）、アミューズメント・チケット手配など

  • ３つの直営保養所

    保養所は軽井沢・御殿場・名張の３箇所にあります。