（Wellbeing）
働きやすさの推進
社員一人ひとりが、自分らしく働き続けられること。安心して成長できること。それこそが、セコムの価値創造の基盤。セコムはさまざまな取り組みを通じて、働きやすさを進化させ続けます。
01
キャリアの
描きやすさ
将来のキャリアを自分らしく描けるよう、さまざまな学びのしくみを整備しています。同時に、両面的で透明性の高い評価制度も用意。成長を積極的に評価することで、さらなる学びへのモチベーションも生み出しています。
評価制度
キャリア形成を支援する制度例
02
多様な
活躍のしやすさ
性別や国籍、年齢、障がいの有無などに関係なく、誰もが強みを発揮できる舞台であるために。柔軟な働き方や制度の整備に加え、職場風土改革も進めています。
D&I推進担当の設置
ダイバーシティ＆インクルージョンを組織として強化するため、専任担当を設置し、全社横断で取り組みを推進しています。社員教育や制度企画、ネットワーク構築支援など、多様な働き方と活躍を支える施策を継続的に行っています。
女性社員比率・女性管理職比率の向上
女性のキャリア支援施策を強化し、活躍のフィールドを広げています。育成プログラム、ロールモデル紹介、ネットワーク形成支援などを通じて、女性社員比率と管理職比率の向上を図り、より多様性のある組織づくりを目指しています。
障がい者雇用の
推進・活躍推進
障がいの有無に関わらず力を発揮できる職場環境の整備を進めています。
専門部署を設置し、業務内容の適正化、職場改善、支援体制の強化などを実施。働きやすさと活躍の機会を両立させる取り組みを推進しています。
03 両立のしやすさ
ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援。
時代の変化に対応しながら、ワークライフバランスを支える制度の拡充と社内周知を進めています。
法定を上回る制度例
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有給休暇日数：職種や勤務に応じ法定を２〜５日上回る
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育児休業：法定原則１歳まで／セコムは３歳まで
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育児のための就業時間変更・免除（短時間勤務）：
法定３歳まで／セコムは小学校５年生まで
育児時短勤務制度の
利用率
98.8 %
（2024年度）
男性の
育児休業取得率
45.9 %
（2024年度）
制度の詳細については、新卒・キャリア各採用サイトの
福利厚生コンテンツをご覧ください。
04
会社との
つながりやすさ
会社との一体感は、社員の安心に直結します。
社内報やデジタルツールを通じて会社の方針や取り組みをタイムリーに届け、オープンな組織づくりを行っています。
社員満足度向上
プロジェクトチーム
社員の声をもとに職場環境を改善するプロジェクトチームが活動中。社員からの意見収集、分析、改善施策への落とし込みを行い、より働きやすい組織づくりを継続的に実施。社員満足度向上に向けた取り組みを推進しています。
