Mid-Career Recruitment
中途入社者の声
中途採用比率 （2024年度）
人が生み出し、人が届ける。それが、
セコムのあらゆるサービスの共通点です。
だからこそセコムは、人材採用に力を入れています。
その採用人数の半数以上を占めるのは、中途入社の社員たち。
なぜセコムを選んだのか。何が変わったのか。
その声を、ほんの一部ですがお聞きください。
セコムに入社を
決めた理由は？
-
人の役に立ちたいという思いがずっとあったので、「社業を通じ、社会に貢献する」という理念に共感しました。
営業 -
何かを守る仕事にずっと憧れていましたが、なかでも生活に身近な警備業を目指しました。業界１位という安定感もよかったです。
ATM対応スタッフ -
すべての職種が
常駐警備
「安全・安心」に携わる仕事であること。 -
事業などを複合的に展開し、
知的財産
「安全・安心」の提供を
社会インフラと捉える事業姿勢。 -
子どもがいての転職だったので、
ビートエンジニア
基本的な待遇のよさに安心しました。 -
ブランド力、女性の離職率の低さ、そして事業の幅広さ。セコムへ入社したら、さまざまな経験ができるのではないか、人として成長できるのではないかと思いました。
保守 -
スケールが格段に大きい
国際
海外事業に携われることが
魅力的でした。
入社して感じる
「セコムらしさ」とは？
-
公共性の高い現場でも、セコムの名前で関係者から信頼が得やすく、業務が円滑に進みます。
救急救命士 -
新人でもベテランでも、お客様から見れば「セコム社員」「セキュリティのプロ」というイメージは同じ。「セコム」の看板を背負っていると思うと、より責任感が強くなります。
保守 -
小学生から「セコムさん頑張って！」と声をかけてもらいました。
ATM対応スタッフ -
知名度が高いので、商談もスムーズに行えます。セコムの大きなメリットです。
営業所長 -
セコムは常に新しいことに挑戦しています。だからこそ前例のない問題に直面することもあり、それが手応えにつながっています。
知的財産 -
制服を着ていると、周囲からの注目を感じます。みなさんに安心感を与えられるように振舞うことを心がけています。
ビートエンジニア
中途入社の社員は
どのように受け入れられていますか？
-
一般的には即戦力を求められることが多いと思いますが、セコムはしっかりした研修制度や丁寧なフォロー面談があります。早く慣れることができました。
営業 -
入社してすぐ、上司のはからいで夜勤や研修、インタビューなど、さまざまなことを経験させてもらえました。他の部署とも交流ができ、仕事が進めやすくなりました。また、「こんなことがやりたい」と相談して、断られたことがありません。
管制 -
前職は外食。まったく違う業界ですが、サービスや人財育成、マネジメントなどの基本的なスキルは応用することができました。
営業所長 -
私の部署にはIT系、企画系など、さまざまな経歴の人がいます。中途入社の比率も高く、いろんな視点から意見を出し合ってチームで進めていくスタイルがあり、自分の世界を広げてくれていると感じます。
国際 -
入社時の研修が充実していることはもちろん、スキルアップ研修などの定期研修もあり、また現場でも学びやすいので、能力向上やモチベーションの維持につながっています。
常駐警備
ワークライフバランスは充実していますか？
-
中途入社してから子どもが３人生まれたのですが、男性の私でも育児休暇が取りやすくなっているのがうれしいですね。制度についてわからないことがあれば、担当者が丁寧に対応してくれるのも助かりました。
ビートエンジニア -
実家にいる親に介助が必要になった時、会社を辞めて戻ろうかと考えました。けれど、条件をすり合わせながら実家の近くに異動することができました。相談に乗ってもらえたことに感謝しています。
営業所長 -
自分のタイミングで連続して休めるフレックス休暇を利用して、誕生日前後をゆったり過ごしたり、友人とリフレッシュしたりしています。
ATM対応スタッフ -
F（生理）特休や介護休暇、小さな子どもを持つ方の時短勤務など、制度が行き届いていると感じています。世の中の状況に合わせて制度を変えていく柔軟さも魅力です。
保守
