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次世代育成支援推進法に基づく取り組み

次世代認定マーク(愛称:くるみん)

社会に安全・安心を提供しているセコムは、
社員の職場が働きやすく安心できる環境であることをめざして、
社員の家庭と仕事の両立を支援しています。

2007年・2010年に引き続き2015年に、次世代育成支援対策推進法に基づいた認定
【サポートを積極的に行っている事業主であるという認定:くるみんマーク】を取得しました。

さらに2017年4月〜2020年3月には、以下を目標として取り組んでいます。

セコム株式会社 行動計画

策定日:2017年4月1日

社員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境を整えるため、次のように行動計画を策定します。

1 計画期間   2017年4月1日〜2020年3月31日 までの3年間

2 内容

目標1) 男性社員が取得できる育児休業に準ずる休暇(現在の配偶者出産特休 2日)を
5日に延長します。

・計画期間内に導入に向けた検討を行ない、導入をめざします。


目標2) 育児休業等の制度についての周知を図ります。

・プレママ、プレパパにも、子育てをイメージしたライフプランが描けるように、
現在の各種制度を周知する方法を検討し、実施します。

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