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特集 セコムのCSRトピックス

女性の活躍推進~ダイバーシティ推進*の取り組み~

*ダイバーシティ推進...人材の多様性を高めること。年齢・性別・価値観などの多様性を受け入れ積極的に活用していくこと。

トップ・コミットメント「女性の活躍推進宣言」

グラフ:セコム(株)社員の内訳

2013年5月にトップ・コミットメントとして、会社全体で女性社員の活躍推進に取り組む「女性の活躍推進宣言」を行い、女性の活躍を推進させる専門セクションとして「女性の活躍推進委員会」を発足させました。
 セコムでは、仕事と家庭の両立支援に取り組み、社員の働きやすい環境づくりに取り組んできましたが、社会全体で、女性が個々の能力を発揮し、さらに活躍するためには検討すべき課題が多く、男女問わず全社員の意識改革を行うことが重要であると考え、「女性の活躍推進委員会」を中心に取り組みを加速させています。


「女性の活躍推進委員会」
写真:パネルディスカッション参加者
パネルディスカッション参加者

職種・年齢・役職問わずさまざまな立場から選出された、セコムの女性社員による「女性の活躍推進委員会」では、女性社員がさらに活躍するための課題について議論を行い、委員会主催のパネルディスカッションや研修などの企画・実行を行うとともに、女性の活躍につながる施策案を会社側に提案しています。
 たとえば、セキュリティ事業では、セキュリティスタッフをはじめ、さまざまな職域の大部分を男性が占めるため、ロールモデル(働き方のイメージ)やキャリアパスを描きにくいという意見が多く寄せられたため、さまざまな職種の女性社員によるパネルディスカッションを東京・大阪・福岡で開催しました。また、意見交換や社内ネットワーキング構築の要望が多いことから集合研修として「社内見学会&人事交流会」を実施しました。これらの活動は、社内イントラネット上の「女性の活躍推進サイト」と社内報に掲載し、グループ全体で広く共有しています。
 2015年7月からは、第2期メンバーに移行し、今後も女性社員の活躍を推進するため、さまざまな取り組みを全国で実施する予定です。

「女性の活躍推進委員会」の取り組み
「女性の活躍に関する意識調査アンケート」の実施
Webサイト「女性の活躍推進サイト」の運営
パネルディスカッション「セコムで輝く女性たち」の開催
研修「社内見学会&人事交流会」の実施
全社員対象の「女性の活躍推進委員会」メールマガジンの発行など
経営幹部の男性社員との座談会の実施
視点の多様性
グラフ:セキュリティ契約の内訳(国内)

セコム・ホームセキュリティの営業職や、お客様訪問を専門とする「お客様満足度促進担当」として、多くの女性社員が活躍し、ご家庭のセキュリティなどをはじめとする多様化するお客様のニーズの把握に貢献しています。


ワーク・ライフ・バランスの推進
画像:次世代認定マーク(愛称:くるみん)

セコムでは、子育てや介護・看護など、社員の家庭と仕事の両立をサポートする制度の充実を図り、ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んでいます。
詳しくは、こちらをご参照ください。


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