社会に安全・安心を提供しているセコムは、
社員の職場が働きやすく安心できる環境であることをめざして、
社員の家庭と仕事の両立を支援しています。
2007年および2010年に、次世代育成支援対策推進法に基づく、
認定を取得しました。
2010年4月〜2013年3月には、さらに両立支援を進めるべく
以下を目標として取り組んでいます。
目標1
育児休業者の職場復帰支援を徹底します。
例年100名以上の育児休業取得者がいますが、保育園の入園状況が厳しいため
復帰日及び復帰場所の調整には細心の注意が必要です。
各人の入園情報を綿密にキャッチし、担当者から丁寧な相談と対応を行います。
目標2
改正育児介護休業法の内容及び給付金等の仕組みについての情報提供を徹底します。
育児関連諸制度は非常に複雑です。さらに改正育児介護休業法にも説明が必要なため、
休業対象者には事前に十分な説明を配布し、給付金や社会保険料免除についての手続き
は全面的に会社がフォローするとともに、相談等に対応します。
