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次世代育成支援推進法に基づく取り組み

次世代認定マーク(愛称:くるみん)

社会に安全・安心を提供しているセコムは、
社員の職場が働きやすく安心できる環境であることをめざして、
社員の家庭と仕事の両立を支援しています。

2007年・2010年に引き続き2015年に、次世代育成支援対策推進法に基づいた認定
【サポートを積極的に行っている事業主であるという認定:くるみんマーク】を取得しました。

さらに2015年4月〜2017年3月には、以下を目標として取り組んでいます。

セコム株式会社 行動計画

策定日:2015年3月25日

女性社員だけでなく、男性社員においても仕事と子育ての調和が図りやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1 行動計画期間   2015年4月1日〜2017年3月31日 までの2年間

2 内容

目標) 計画期間内に、男性の育児に関する休業等を取得促進するための措置を実施する。
対策)

●2015年4月〜

男性社員が配偶者の出産時に取得できる慶弔休暇の日数(現行2日間)の延長について検討を開始する。

●2017年

制度導入ならびに取得促進を行う。

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